• (7.月5)
  • (6.月30)
  • (6.月29)
    每年都有很多大学生去求职面试,有人在面试中成功, 有人失败,其实这不是因为能力的问题,主要是在面试中要有一定的技巧,比如你和同学同时去面试,或许他成绩差,但是他能被录取,你却被淘汰了。面试是一个非常重要的过程,有些大学生在这个过程中感到不知所措,或者做得不好,使自己在求职中因小失大,达不到成功。应该在..
  • (6.月28)
    以下是一个人一生的简历:      5岁时,他父亲就去世了;      14岁时,他从学校辍学,开始了流浪生活;      16岁时,他谎报年龄参了军,而军旅生活也是处处不顺心;      18岁时,他娶了个媳妇,可只过了几个月,媳妇就变卖了他所有的财产逃回了娘家;      他曾通过函授学习法律,可不久又放弃了; ..
  • (6.月13)
    简历投递技巧 现在越来越多的人选择在网上投简历。很多求职者遇到这种问题,发了数百份简历没有回音。是HR没有收到还是自己投递简历的程序有问题?为此瑞兰偲人才求职指导刘老师给大家总结了网申的10个经典技巧。 1 、针对性的写简历。 你的简历不要只有一份。一份简历包含的内容很多,而你心仪的职位相信也不只..
  • (6.月13)
    “唇枪舌剑”之十大招式 第一招:把紧自己的嘴巴,三思而后答 第二招:留足进退的余地,随机而应变 第三招:稳定自己的情绪,沉着而理智 第四招:不置可否地应答,模棱而两可 第五招:圆好自已的说词,滴水而不漏 第六招:不拘一格的思维,“歪打”而“正着” 第七招:摆平自己的心气,委婉而机敏 ..
  • (5.月31)
    程序人生 : 30岁,我的程序员梦想 作  者: redbridge (雪燃) 30岁,开始实现我的程序员梦,从一个编程爱好者,从一个业余的程序员,一个水平不高的程序员,一个半道出家的程序员...... 我的经历到这里就告一段落了,五年里跳了五次槽,不知道和大家比算不算多J,没有什么太多起伏,但我想很多朋友可能会和我有类..
  • (5.月31)
    进入IT行业是众多年轻人的职业梦想,然而,一旦身入其中,却发觉并没有想象中那么美好。被称为IT蓝领的编程员,工作强度大,像个编码“机器”,技术更新换代快,饭碗也不稳定。 近日,向阳生涯职业咨询机构就接待了这么一位IT程序员——Jacky。 【向阳案例】 IT程序员:不甘再当老黄牛 Jacky,IT公司程序员,两..
  • (4.月7)
    【天网学院清华IT衡阳校区转】面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言,了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理,并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节,关键是要从这些分析中“悟”出面..
  • (4.月7)
    “ 只要你们努力工作,就能获得加薪的机会! ” 这句老板口中激励员工最有力、最有用的话,如今在员工眼中,可能不那么受用了。近日,历时 5 个多月的 “2009 中国最佳人力资源典范企业 ” 评选榜单出炉,结果显示,企业对于员工的激励手段已从过去单一的加薪、晋升转变为内部招聘和转岗、心理干预、绩效考核、职业稳定性等..
  • (4.月7)
    为了解答众多求职者的疑问,特专访了广东南方软件学院就业部的老师。回答问题前,邓老师先提了三个问题:1、今年全国的待业人数共有多少?2、你所选择的城市待业人数有多少?3、你希望从事的行业,求职人数与提供岗位的比率有多大?可惜的是,能回答这三个问题的求职者寥寥。所以,施老师告诉我们:就业受挫既有大环境的原因..
  • (.月)
    不论你参加何种类型的面试,以下的建议可以说是百试百灵,马上为你送上成功大补丁。不管面试的类型设计得如何科学,让人喜欢的气质在对方决定谁能获得职位时总是起着很大的作用。欣赏我们的人或者与我们的兴趣、观点相同的人,这是人之常情。        1、展现你与面试者和公司文化的相似之..
  • (4.月7)
    11、给出有针对性的回答和具体的结果。无论你何时说出你的业绩,举出具体例子来说明更有说服力。告诉对方当时的实际情况,你所用的方法,以及实施之后的结果。一定要有针对性       12、不要害怕承认错误,雇主希望知道你犯过什么错误以及你有哪些不足。不要害怕承认过去的错误..
  • (4.月7)
    面试是你整个求职过程中最重要的阶段。成败均决定于你面试时的短短一瞬间的表现。每个人都能够学会怎么出色地面试,而且绝大多数的错误都可以预期并且避免,下面这24条提示将给你带来成功的契机。       1、带多几份简历前往面试,没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的..
  • (4.月7)
    毫无疑问,网络 招聘 已成为大部分企业的首要招聘方式;而网上求职也已经成为大部分求职者,特别是 白领 阶层的最重要求职手段。与此同时我们又看到招聘经理们为堆积如山的 简历 发愁——虽然收到的简历很多,但真正适合的 人才 却很少;求职者为网络求职的盲目与可怜的反馈发愁——能给自己面试机会的企业..
  • 共 18 条,当前第 1/1 页,每页 30 条 [1]